PGBL - VGBL - PASSANDO ADIANTE.

A PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR É UMA RESERVA DE DINHEIRO PARA O FUTURO E EXISTE UMA CHANCE DE GANHAR NA LOTERIA SEM JOGAR TODOS OS DIAS.

Faça cálculos de quanto você já jogou e verifique o quanto já foi jogado fora...

O valor gasto toda a semana pode ser aplicado em Previdência Complementar e também arriscar a ganhar um prêmio.

Da mesma forma que já ocorre em outros países adotar um plano de previdência complementar é essencial para a Empresa atrair e manter bons profissionais, colaborando com os seus empregados no intuito de desfrutar de uma aposentadoria mais compatível com o padrão de vida justapondo e garantindo que eles possam manter o mesmo padrão de rendimentos e até melhorar a sua aposentaria.
Como sabemos que o rendimento de um aposentado nunca é igual ao que ele percebe quando está na ativa, a Previdência Complementartem a função de, como o próprio nome do plano já diz, “COMPLEMENTAR” os rendimentos.

Isso é verdadeiro para qualquer indivíduo e não só para os que vão se aposentar e estão planejando uma nova fase mas, serve também para todos os indivíduos que querem prevenir o futuro, mesmo na idade em que a aposentadoria está longe.
Os planos coletivos de previdência complementar oferecem cinco tipos básicos de benefícios:

1. Renda por sobrevivência;

2. Renda por invalidez;

3. Pensão por morte;

4. Pecúlio por morte e;

5. Pecúlio por invalidez

Para tornar mais interessante o produto, além de duas modalidades de tributação, a Progressiva (parecida com a alíquota de Imposto) e a Regressiva, ( que inicia em 35% e cai em 5% a cada dois anos até o piso de 10% )
existem incentivos fiscais concedidos pela Receita Federal da Uniâo , Veja aqui... 
estabelece vantagens para as Empresas tanto quanto para os Empregados :

A Empresa obtém vantagens dedutíveis, podendo lançar os valores aplicados como Despesas Operacionais na Declaração do I.R.P.J. ou C.S.L. . Já o empregado que não é isento de I. R. , este poderá deduzir do valor Base de Cálculo do IRPF até 12% (doze por cento) da Apuração da Renda Bruta Anual, investindo esse valor no Plano de Previdência complementar.

Deve-se levar em conta também que esses planos devem evoluir e serem cumpridos à risca por longo prazo, nunca se devendo pensar em obter lucros no curto prazo devido às complicações decorrentes de resgate antecipado, que mesmo sendo possível, quebra a normalidade do contrato, desfazendo muitas das vantagens acumuladas.

Existem muitas opções de manutençãoinclusive a transferência dos investimentos de um contrato empregatício para outro, “portabilidade” ou até permanecer como auto-patrocinado no decorrer do contrato corporativo.

Os planos VGBL e PGBL, pelo fato de serem estruturados em títulos de capitalizaçãoestão sujeitos a resgate antecipado ou não. O segurado paga premio pelos riscos de morte ou invalidez e pela provisão de benefícios a conceder individualmente (reserva de capital).

Realizeseusprojetosdevida- cálculo de renda BrasilPrev

Já os Planos Previdenciáriosque só preveem “ riscos” morte ou invalidez, não permitem resgate pelo simples fato de não fazerem acumulo de reservas de capital e destinam-se a cobrir tão somente os riscos de morte ou invalidez.

CEF-Voce/previdencia

TIPO ABERTA -

Individual ou coletiva pode ser adquirida tanto individualmente quanto por empresas. É comercializada diretamente por seguradoras, por Entidades Abertas de Previdência Complementar (EAPC) ou intermediada por corretores de seguros.

TIPO FECHADA

Inerente à grandes Corporações, Empresas, Autarquias (CEF, Bancos), Sindicatos, com muitos empregados, formada pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), os chamados fundos de pensão. Não pode ser contratada individualmente. O acesso ao plano está condicionado ao vínculo com uma empresa, associação, sindicato ou entidade de classe. Os planos são fechados não poderem ser comercializados por corretores ou seguradoras e o resgate só é possível se o participante desligar-se do plano.

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